Stage of Life
社員の多様化する生活スタイルや
ライフイベントと仕事の両立を支援し
働きやすい職場環境づくりを目指しています
取り組み・制度
◆ イベント実績
- ジェンダーに関わらず育児休業中の社員向け復職サポートセミナーや介護セミナー等、ワークとライフの両立についてのセミナーを開催しています。
- 社員のキャリア形成や情報交換の場の提供、社内ネットワーク構築に繋がる活動を継続的に実施しています。
- 育児休業者向け復職サポートセミナー（年2回開催）
育児休業中の社員に向けて、外部講師による仕事と育児の両立のコツを伝えるセミナーと先輩ママ・パパ社員との座談会、育児休業中の社員同士の交流会を行っています。育児の大変さや工夫の共有、キャリア形成の不安を払拭することで、社員の前向きな復職をサポートしています。 - 介護セミナー（年1回開催）
「介護の始まりと仕事との両立」や「離れて暮らす親族の介護」をテーマに、介護セミナーを開催してきました。社内のニーズに合わせたセミナーを今後も開催していきます。
◆ 風土醸成の取り組み
不妊治療に関する情報、妊娠・出産・育児を控えた社員だけでなく同僚や上司も心構えや準備ができるような情報、介護に関する情報について、社内ポータルサイトにて紹介しています。
- 不妊治療に関する基礎知識・インタビューの公開
一般的な不妊治療の知識や不妊治療中の方が利用できるアビームの両立支援制度、実際に仕事と不妊治療を両立した社員のインタビューを社内ポータルサイトに掲載しています。 - 妊娠・出産・復職に関する「みんなの心構え」の公開
社内制度や提供サービス情報を含めた「みんなの心構え」を立場別に作成し、社内ポータルサイトにて公開しています。プレパパ社員向けには、育児休業取得についての紹介や育児休業を取得した先輩パパ社員のインタビューを掲載し、育児関与の重要性を紹介しています。 - 外部情報サイトの紹介
参加している団体等で紹介されている妊娠～復職までの情報サイトにいつでもアクセスできるよう、社内ポータルサイトにてリンクを紹介しています。 - 介護基礎知識動画の公開
突然介護をする立場になることも少なくないため、知りたいときに基礎知識が得られるよう社内ポータルサイトにて仕事と介護の両立に関する動画を紹介しています。
◆ 支援制度
社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに即した働きやすい職場環境づくりに向けて、様々なサポート制度を導入しています。
- 両立支援制度
【主な制度】
- ファミリープラン休暇（不妊治療のための休暇）・短時間勤務・短日勤務
- 育児・病気療養・介護等のための短時間勤務・短日勤務
- エフ休暇（生理休暇）
- 私傷病欠勤・休職
- Free Location制度
- フルリモート制度
- フレックスタイム制度
- PDLP 自己研鑽休職
【サポート】
- 保活コンシェルジュ等、育児に関するサポート
育児休業からの復職や子育て期に入る社員が安心して働けるよう、保育園入園の情報収集や育児に関する相談ができるサービスを提供する企業と提携しています。また、健康保険組合の育児クーポン券やベビーシッター補助券が利用できます。 - 介護に関するサポート
介護をしている社員も安心して働けるよう、介護クーポン券や社外の介護支援サービスが利用できるサポート制度を整えています。
- キャリア支援体制
社員には、生涯において様々なライフイベントがあります。そのため、様々な状況に合わせて、社員が仕事への関わり方を調整しながら能力を最大限に発揮できるよう、カウンセリング制度を通じて、中長期的なキャリア支援を行っています。
※カウンセリング制度の紹介 ＞こちら - 産育休取得者向けキャリア支援プログラム
ジェンダーに関わらず休業取得者を対象とし、担当のカウンセラーと「懐妊報告後」「休業前」「復職前」「復職後」のタイミングで面談を行い、休業を取得する社員が復職後のキャリアを自ら考え、カウンセラーがその活動を適切にサポートしていくプログラムを導入しています。
※働き方改革の紹介 ＞こちら
認定・認証の紹介
くるみん
「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定基準を満たした企業を認定する制度です。
アビームコンサルティングは、仕事と育児の両立支援制度の導入や利用に関する基準を満たしている「子育てサポート企業」として厚生労働省より「くるみん」認定を受けています。
行動計画については、本ページ下部にて公表しております。
トモニンマーク
「トモニンマーク」は、「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークです。
アビームコンサルティングは、仕事と介護を両立する職場環境の整備に取り組む企業としてシンボル「トモニンマーク」を掲げています。
一般事業主行動計画：次世代育成支援対策推進法
あらゆる社員が自分らしく働き活躍できる環境づくりに向けて、以下の行動計画を策定しています。
計画期間
2023年9月1日～2026年3月31日まで
目標と取組内容・実施時期
目標１．有給休暇取得率75％を目指す
＜取組内容＞
1. 有給休暇の取得促進のための取り組みを実施 ※継続実施
2023年9月～ 有給休暇取得推奨日の設定と周知
2023年9月～ 有給休暇の取得状況を可視化しさらなる取得を促進
2023年9月～ 管理職層の有給休暇取得推進施策の実施
目標２．男性社員の育児休業取得率50%を目指す
＜取組内容＞
1. ジェンダーを問わずに育児休業が取得できる風土醸成のための取り組みを実施 ※継続実施
2023年9月～ 育児休業の取得率・取得期間のジェンダー別モニタリングと周知
2023年9月～ 育児休業を取得した様々なバックグラウンドを持つ社員の経験談を
社内ポータルサイトへ掲載
2023年9月～ 男性向け育休取得ガイドブックの定期的な更新
適宜 育児関連制度の周知徹底