Diversity & Inclusion（ダイバーシティ&インクルージョン）

Diversity & Inclusion 基本方針

多様な個性を持つ社員一人ひとりが、互いに尊重・刺激し合い、自分らしく挑戦することで成長を続けることができる環境づくりを目指しています。

誰もが安心して自分らしく挑戦し、能力を最大限発揮できる環境を整備すると共に、多様性を尊重・歓迎し活力としていく「組織」と「個人」への更なる進化を目指して取り組み続けます。

Diversity & Inclusion実現へのアプローチ

全社員を対象としたDiversity & Inclusion推進に関する基礎知識の学習コンテンツの提供や、アンコンシャス・バイアスに気づくためのチェックツールの開発・公開、ダイバーシティマネジメント研修の実施などに取り組んでいます。社員一人ひとりの多様性への対応力強化を通じた顧客への提供価値のさらなる向上を目指し、お互いの違いと共通性を理解・尊重したうえで協働できる風土づくりを行っています。

また女性活躍推進の指標（KPI）として全社員・管理職それぞれの女性比率の目標値を設定するとともに、男性の育児休業取得促進のための取り組みなども行い、ジェンダーを問わずに自分らしいキャリア形成ができるような仕組みづくりに力を入れています。

2024年3月末日時点

取り組み紹介

制度・サポートプログラムの整備や、一人ひとりがDiversity & Inclusionを体現できるような情報・機会の提供を行っています。

Stage of Life

人々の価値観やライフスタイルが多様化する中で、ライフステージに合わせて働き方が選択できるような制度の整備を進め、社員一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。

不妊治療・妊娠・出産・介護・自己研鑽などのライフステージに合わせた両立支援制度の整備
ライフイベントに合わせたキャリア形成のための支援プログラムの導入
ライフイベントと関連する社内制度・サービスの情報提供を本人及び周囲に対して実施
育児休業者向け復職サポートセミナーの実施（ジェンダー不問・パートナー同席可能）

これまでの取り組みが認められ、当社は厚生労働省より「くるみん」認定を受けており、あらゆる社員が自分らしく働き活躍できる環境づくりに向けて、行動計画を策定しています。

また仕事と介護を両立する職場環境の整備に取り組む企業としてシンボル「トモニンマーク」を掲げています。

Gender

ジェンダーを問わず、社員一人ひとりが自律的にキャリアを形成するための土台づくりとして、キャリアデザインについて自発的に考える機会の提供や、多様な社員とのつながりを持つためのイベント開催・情報公開などを行っています。

女性リーダー育成計画の策定
社外・社内メンタリングプログラムの導入
次期管理職層を対象としたキャリア形成研修の実施
社内の女性社員同士のネットワーク形成の場の提供
内閣府「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への参加
経団連 #HereWeGo203030への賛同
国際女性デーへの賛同

これまでの取り組みが認められ、当社は厚生労働大臣から「えるぼし企業」として最上位の３段階目の認定を受けており、あらゆる社員が自分らしく働き活躍できる環境づくりに向けて、行動計画を策定しています。

LGBT

基本方針として、性別、性自認、性表現、性的指向などの違いに対して社内外問わず、ハラスメント、差別、不平等な扱いをしないことを掲げています。すべての社員が安心して自分らしく挑戦し、能力を最大限発揮できる環境づくりを目指し、当事者やAllyの活動、人事制度の適用範囲の拡充や、様々なコンテンツやツールによる社内啓発に取り組んでおり、「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言（Business Support for LGBT Equality in Japan）」に賛同しています。