LGBT

アビームコンサルティングは、多様な個性が尊重され、性的指向や性自認に関わらず、すべての社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます

アビームコンサルティングは、性別、性自認、性表現、性的指向などの違いに対して社内外問わず、ハラスメント、差別、不平等な扱いをしないことをポリシーとしています。

取り組み

認定・認証の紹介

◆ イベント実績

全社員を対象としたイベントを開催し、LGBTに関する基礎知識の理解促進やアンコンシャス・バイアスの排除を促進し、アビームコンサルティングとして目指す姿を社員と共有しています。

• 映画上映会・トークセッション
  2020年11月には、トランスジェンダー、Xジェンダーに関するドキュメンタリー映画「ぼくが性別『ゼロ』に戻るとき ～空と木の実の9年間～」を上映し、その後、本映画の監督、主演（トランスジェンダー）の方のトークセッションを設けたイベントを開催しました。
• Happy Pride! アビームの6月はPride Month!
  毎年6月は「Happy Pride! アビームの6月はPride Month!」と題し、Company Messageとして"Let's discuss to grow together and be ourselves."を掲げ、多くの国内・海外拠点社員が本活動に賛同しています。
  アビームコンサルティングは、性的指向や性自認に関わらず、すべての社員が安心して自分らしく挑戦し、能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んでおり、「ビジネスによるLGBT平等サポート宣言（Business Support for LGBT Equality in Japan）」に賛同しています。

◆ 風土醸成の取り組み

経営層向け、管理職向け、全社員向けそれぞれにセミナーを実施しています。
また正しい知識を身につけるための動画コンテンツや用語集等を社内ポータルサイト上に設置しています。

• LGBTセミナー
  外部講師を招いて、継続的にセミナーを開催しています。
  2019年には、「LGBT基礎知識～正しく知ることから始めよう！」と題し、LGBTの定義やLGBTに関する日本の状況などについての講演を実施しました。
  2021年には、「Allyとなるためには？」をテーマに講演し、一般企業で働く当事者の方々にもご参加いただき、現場で生じる可能性のあるケースを基にディスカッションを実施しました。
• LGBT基礎知識動画、用語集の作成・公開
• 社内ガイドラインの公開
• 当事者インタビューの公開
• 社内アンケートの実施、結果の公開
  社員で構成されたワーキンググループが主体となり、社内ポータルサイトにて社員の基礎知識を醸成するための動画や用語集を公開し、当事者社員のインタビュー記事を公開しています。また、2020年から年に一度の社内アンケートを実施し、結果を公開しています。

アウト・ジャパン屋成氏の講演や他社の方々とパネルディスカッションを実施

◆ 支援制度

同性パートナーを持つ社員は、配偶者を持つ社員と同様に人事制度を利用することができます。また、証明書類の種類を増やすことで、パートナーシップ制度導入自治体以外に住む当事者も申請しやすくしています。

【休暇制度】結婚、出産、忌服、介護、子育て支援、子の看護
【育児休業制度】
【介護休業制度】
【育児短時間勤務制度】
【介護短時間勤務制度】
【慶弔金】
など

◆ サポート

• Allyコミュニティの形成、社内外の専用相談窓口の設置