クラウドベースの給与計算管理システムによる人事・給与オペレーション高度化サービス

日本企業における人事給与業務は、人事部門の担当者や従業員がオフィスで業務を実施する前提で組み立てられてきましたが、昨今の働き方の多様化が進むにつれ、人事給与業務のリモートワーク実現は外せないテーマの一つとなっています。一方で、システム上の制約や紙による申請業務など既存の業務の仕組みが壁となり、思うようにリモートワークの推進ができていないケースが散見されます。
アビームコンサルティングの「SAP® SuccessFactors® Quick Employee Central Payroll」は、最新テクノロジーを使ったSAPクラウド型タレントマネジメントツール「SAP® SuccessFactors®」とアビームコンサルティング独自のノウハウが詰まったテンプレートにより、人事・給与業務の働き方改革（Work From Home）をクイックに実現します。

人事・給与オペレーションは、オフィス中心で業務がなされてきた結果、近年急激に進んだリモートワーク化に対応できない企業が多いのが現状です。
リモートワークの遂行には自宅などから主要システムへアクセスできない、紙が必要な業務が多いというハード面の問題と、関係者間のコミュニケーションがうまく取れず、オフィスと同等の生産性での業務ができないというソフト面の問題が浮き彫りになりました。

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アビームコンサルティングは、総合コンサルティングファームならではの幅広い業種／サービスのカバレッジ、長年に渡る人事・給与システム導入と、豊富なSAP® SuccessFactors®（タレントマネジメントシステム）の導入における知見から、クラウドベースの人事・給与オペレーション高度化に寄与するサービスを提供します。

SAP® SuccessFactors®のモジュール（Employee CentralとEmployee Central Payroll）をベースに、アビームコンサルティングの知見を組み込み、リモートワーク下でも誰が何の業務をしているのか、どういった進捗状況にあるのかを可視化する機能を用意しています。担当者間、管理者ともに業務状況をスムーズに把握できることで、ブラックボックス化を防ぎ、業務の効率化やオペレーションの高度化が可能です。

アビームコンサルティングは、人事領域におけるSAP® SuccessFactors® 導入の豊富な実績により、独自のテンプレートを活用してSAP® SuccessFactors® Quick Employee Central Payrollを短期間で導入することが可能です。モジュールデザインされた機能群により、スモールスタートで短期間で成果（オペレーションの高度化）を得ることが可能です。また、実現イメージをもとにしたユーザー視点の機能説明と認識差異を削減するプロトタイプ型アプローチにより、スムーズな業務移管を支援します。

アビームコンサルティングが推奨する以下の3ステップで進める場合、当社独自のテンプレートを活用することで最短7 ヶ月で導入可能です。

このサービスを導入すると、以下の5つを実現することができます。