昨今、ビジネスを取り巻く環境が急速に変化する中、多くの企業が変化に適応し、生き残るためのさまざまな変革に取り組んでいる。その変革の原動力となるのが、人的資本の最大化、つまり人的資本経営の実現である。
日本では義務化された人的情報の「開示」に関心が集中しがちだが、「実践」にこそ、本質的な意義がある。人的資本経営の実践を通して、優秀な人材を調達し、活躍の場を広げ、生産性を高めることにより、企業の変革を成功へ導くことができると言えるだろう。
そこで本インサイトでは、企業がなぜいま人的資本経営に取り組まなければならないのか、人的資本経営の実現によって得られるメリットや実際に取り組む際のアプローチ方法について紹介する。