社会とのかかわり

アビームグループは、国連グローバル・コンパクトに賛同し、持続可能な社会の実現を目指しています。
本ページに掲載する「アビームグループ人権方針」は、最高意思決定機関において承認されたものであり、代表取締役が議長を務めるサステナビリティ委員会において活動を推進しています。私たちは、この方針に基づき、誠実に人権尊重の取り組みを実践してまいります。

1. 人権尊重への考え方（基本方針）
アビームグループは、国際連合の「国際人権章典」や「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGP）」をはじめとする国際基準を支持し、バリューチェーン全体ですべての人の人権を尊重します。特に、高度なテクノロジーやデータを活用する変革のパートナーとして、新技術の適正な利用やプライバシー保護に努め、社会への負の影響の防止・軽減を図ります。

2. 推進体制（ガバナンス）
本方針に基づく取り組みは、代表取締役が議長を務める「サステナビリティ委員会」において推進します。サステナビリティ管掌役員が同委員会へ報告を行い、取締役会の適切な監督のもと、継続的な改善を図ります。

3. 人権デュー・デリジェンスと顕著な人権課題 
事業やバリューチェーンにおける人権への負の影響を特定・評価し、適切な施策を通じて防止・軽減に努めます。事業特性を踏まえ、以下の4点を「顕著な人権課題」として重点的に取り組みます。

1. 新技術の活用と人権：AI等を用いたコンサルティングにおけるプライバシー保護と差別防止
2. 地政学リスクへの対応：グローバル展開における人権リスクの高い地域での負の影響の回避
3. サプライチェーン上の人権：ステークホルダーへの適切な企業行動の要請と協働での課題解決
4. 従業員等の安全と健康：あらゆるハラスメントの禁止、多様性の尊重、心身の健康と適切な労働環境の確保

これらの課題に対する負の影響の防止・軽減策の一環として、当社グループでは従業員に対する人権・コンプライアンス研修を継続的に実施しています。

4. 苦情処理・救済メカニズム
人権に対する負の影響を引き起こした、または関与したことが明らかになった場合は、適切な手続きを通じて是正・救済に取り組みます。また、匿名性を担保し、通報者への不利益な取り扱いを一切容認しない通報窓口を設置しています。

5. 関連方針・ステートメント一覧
アビームグループの人権・サプライチェーン等に関する各種方針や開示資料は以下よりご覧いただけます。

アビームグループ 人権方針
サステナブル調達方針
Modern Slavery and Human Trafficking Statement（英国現代奴隷法への対応）

コンサルティングビジネスから得た知見や経験を活かして、 NPO・NGOへのプロボノ支援や地域課題の解決に向けた活動に取り組み、より良い社会の発展に貢献しています。

各地域の社会・文化を活性化させ、地域の持続的な発展に向けて取り組んでいます。