最新のテクノロジーを用いた人事のサービスとデータ活用の高度化

新卒一括採用に代表される従来の同質性にもとづく人材マネジメントは限界を迎え、国籍・文化・雇用形態・おかれているライフステージ・仕事観・保有スキル・入社時期など多様な人材を理解し、個人個人に最適な働く環境、成長環境を提供することが今後の人材マネジメントの方向性と言えます。
アビームコンサルティングのHR Techサービスでは、今まで重要視されていなかった、かつ技術的に取得が難しかった従業員のエクスペリエンスデータ（体験データ）の取得を助け、パーソナライズ（個人個人への最適化）へと人材マネジメントを進化させ、多様な人材が成長・活躍できる環境をご提供します。

従業員の行動・体験データを利用したチームビルディングーSmart Assignment

従業員の評価情報とコミュニケーション情報を組み合わせて分析し、タレント情報にチャットボットなどで簡単にアクセスできる基盤を提供することで、チーム運営や人材育成施策活用に有用な示唆を与え、働き方の改善や組織パフォーマンスの向上をご支援します。

個人別に最適化されたラーニングカリキュラム―Personalized Learning Experience

役職や年次のみならず、従業員のアサインメント、学習履歴、評価、学習時のフィードバックなどの情報から、各個人に最適な学習カリキュラムを提案、さらには教育コンテンツの有効性をタイムリーに取得・分析し教育コンテンツの改善に役立てることができる従業員自律学習支援プラットフォームをご提供します。これにより、人材の育成をより的確に実施できます。

個人の状況に応じた問合せ自動回答／プッシュ型案内―HR Personal Assistant

従業員からの問合せに対して、画一的な回答ではなく、個々のおかれている状況に応じた回答をチャットボットで自動回答したり、プッシュ型で次のアクションを案内することで、人事部門の問合せ工数を削減しつつ、従業員へ適切な人事・福利厚生サービスを提供することができます。

Qualtricsを用いた従業員エンゲージメント向上

企業のパフォーマンスは従業員のパフォーマンスの積み重ねです。従業員のパフォーマンスを向上するための施策立案には従業員の体験、経験をデータ化することが必要であり、サーベイは重要な役割を果たします。従業員サーベイはサイクルの実現が重要であり、「とりっぱなし」や「フィードバックがない」と効果が求められません。サーベイ実施と現場レベル／人事施策マネジメントへのフィードバックサイクルをqualtricsを用いて支援します。

デジタルツールの習得に時間を取られることなく本来の業務に集中できるガイドーDigital Adaption Platform

あらゆるサービスやソリューションがクラウド環境などを通じて手軽に導入可能となった昨今、デジタルツールの活用は多くの企業活動を高度化する一方、利用者である従業員は「ツールごとに異なる利用方法」や「ツールごとの膨大なマニュアル」により新たなストレスを抱えています。
UX改善ツールのWalkMe®による操作方法の吹出しガイドや対話形式での自動入力など、豊富なナビゲーション機能によって従業員の業務の定着化、円滑化に貢献し、本来の業務に集中できる環境を提供します。

（例）ライフイベント（結婚、転居、出生など）毎の諸手続きサポート