「PRIDE指標2023」において、
4年連続「ゴールド」を受賞

アビームコンサルティング株式会社

　アビームコンサルティング株式会社（以下、アビームコンサルティング）は、任意団体「work with Pride」が策定した職場におけるLGBTQなどセクシャル・マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2023^※」において、最高位である「ゴールド」を4年連続で受賞しました。

　今回の受賞にあたり、これまでの取り組みに加え、以下の取り組みが評価されました。

当事者コミュニティ
Allyである社員が参加できる社内のコミュニティが2020年5月に発足し、オンライン上でコミュニケーションを図ることができる場を提供し、AllyシールやAllyロゴ入りグッズ、オンラインミーティングでの背景を配布しAllyであることの表明を推奨しています。

社内啓発
正しい知識を身につけるため、全社員対象としたLGBTを含むDiversity & Inclusionに関するE-learningを年に一度必須受講としています。さらには、人事部門をはじめとしたコーポレート部門、および採用面接官や経営層を対象としたLGBTセミナーを開催、全社員対象の研修を開催し、研修内容（動画）を社内イントラネット上にて公開しています。
また、入社時オリエンテーションにてDiversityに関する取り組みを説明する時間を設け、性的指向および性自認に関して説明する他、カミングアウトを受けた際の対応についてのガイドブックを入社者に配布しています。
その他活動として、セクシャル・マイノリティに関するワーキンググループが主体となり、Allyコミュニティの運営・活動、Pride Month活動、当事者、Allyインタビュー記事の配信、イベントの開催などを行っています。

人事制度
配偶者をもつ社員に向けた各種休暇や勤務制度等について、同性パートナーを持つ社員も同様に適用の対象とし、当事者が制度を利用しやすいよう住民票等の比較的取得しやすい書類の提出での申請も可能としています。
また、就職時のエントリーシートでは性別欄に「その他」を設け、本人の希望する性別を記入できるようにしています。

活動支援
社内外において相談窓口を設置するとともに、社外のカウンセリングサービスベンダーに相談ができることを社内イントラネットや全社メール等で社員に周知しています。

　アビームコンサルティングは、経営戦略として働き方改革「Workstyle Innovation」に取り組んでいます。その一環として、「Diversity & Inclusion」を掲げ、多様な個性を持つ社員一人ひとりが、互いに尊重・刺激し合い、自分らしく挑戦することで成長を続けることができる環境づくりに取り組んでいます。今後も、誰もが安心して自分らしく挑戦し、能力を最大限発揮できる環境を整備すると共に、多様性を尊重・歓迎し活力としていく「組織」と「個人」への更なる進化を推進します。
 

■当社の取り組みについて

Workstyle Innovation

Diversity & Inclusion

LGBT