Y.K
Digital-Process & Innovation グループ
HCMセクター
マネージャー
2016年中途入社
HCMセクター
マネージャー
2016年中途入社
複数の事業会社において財務経理や人事労務など、コーポレート業務に幅広く従事した後、さらなるスキルアップのため、2016年アビームに転職。FMCセクターを経て、現在はHCMセクターに所属。人材育成関連のプロジェクトに関わり、戦略策定から制度設計、プロセス設計、IT導入支援まで、ワンストップのソリューションを提供している。
クライアントの経営課題と
その背景を理解し、
真に企業変革を支援する
人事コンサルタントを目指す。
その背景を理解し、
真に企業変革を支援する
人事コンサルタントを目指す。
自分にどういった職種や業種が合うのかを模索しつつ、これまでいくつかの職種と業種を経験してきました。アビームに転職を決めたのは、コンサルタントとしてクライアントワークに関わり、これまで携わっていた業務領域をより極めたいという思いからでした。現在従事している人事領域のコンサルティングは、クライアントの経営方針やミッション、ビジョンなどを理解するところからスタートします。また、実際の業務に落とし込む際には単にシステムを開発するのではなく、制度等の背景や課題解決の目的を理解し、クライアントのあるべき姿を捉える事が肝になります。このように、クライアントの経営ビジョンから深く関わり、議論を交わしながらソリューションにつなげていくプロセスそのものに、やりがいを感じています。
様々な活動から物事の見方を磨き、
クライアントに還元
クライアントに還元
現在はマネージャーとして、クライアントの人的資本経営における戦略策定からシステム導入までを、トータルで支援しています。例えば、ある大手企業の案件では、ジョブ型人事制度への改革、人事評価結果やスキルといったこれまで散在していた社員情報の一元化、部署を超えて様々なキャリアへ手を挙げて挑戦できる仕組み作り、タレントマネジメントシステムに蓄積したデータを活用するための予測・分析ダッシュボードの実装などを支援させていただきました。昨今、人事領域ではDXやデータドリブンなどのテーマも注目されています。その中で私たちの役割は、新しいテーマをそのクライアントに合った形で具体化し、クライアントがこれまで取り組んできたことから何を変えれば良いのかを伝え、達成の支援をすることだと考えています。
また、アビームの社内活動で、従業員が能力を最大限発揮できる環境作りを目的とする、ダイバーシティ＆インクルージョン活動があり、私はその中のLGBT領域に関わっています。これらの活動はアビームの社員に向けた活動ではありますが、自分たちで推進して出した実績を基に、クライアントへどのように実施していくことが上手くいくポイントなのか、実際にクライアントへアドバイスすることがあります。
こういったアビームの中で携われることは、全てのクライアントに繋がる活動だと感じます。
また、アビームの社内活動で、従業員が能力を最大限発揮できる環境作りを目的とする、ダイバーシティ＆インクルージョン活動があり、私はその中のLGBT領域に関わっています。これらの活動はアビームの社員に向けた活動ではありますが、自分たちで推進して出した実績を基に、クライアントへどのように実施していくことが上手くいくポイントなのか、実際にクライアントへアドバイスすることがあります。
こういったアビームの中で携われることは、全てのクライアントに繋がる活動だと感じます。
人を育てる文化が息づく舞台で
クライアントの真の利益を追求
クライアントの真の利益を追求
アビームで働いていて感じることは、人を大事にして育てる文化が根づいているということです。今後やりたいことを明言したり、社内活動に手を挙げたり、何事も積極的に相談しやすい雰囲気があります。また、一人ひとりにカウンセラーがつき、キャリア形成をサポートしてもらえることも大きいです。キャリアプランを実現するためにはどのようなスキルが必要で、どういった経験を重ねていけばいいのか、具体的なアドバイスやフォローまでしてもらえる環境が整っています。さらに、アビームではサービス開発を主導することが可能であり、自分で開発したサービスには、最後まで自ら責任をもって関わることができるため、実績と自信を着実に培うことが可能です。もうひとつ、アビームの特徴だと感じているのが、「クライアントの真の利益は何か？」を常に考えながら働いている点です。クライアントの変革に本当に必要なことを提供・伴走する、それがアビームのコンサルタントの価値であり、それはアビームの掲げる「リアルパートナー」の姿勢と共に徹底されています。私はこのポリシーに強く共感しており、その姿勢でサービスを提供した結果、クライアントから「ありがとう」という言葉を頂けると、充実感をもって仕事を進められていると感じます。
「人に影響を与える仕事」を目指し、
クオリティは徹底的にこだわる
クオリティは徹底的にこだわる
私のキャリア形成の原点にあるのは、「誰かに影響を与えられる人間になりたい」という思いです。人事領域のコンサルタントはまさに「人に影響を与えることができる」仕事です。私の提案やアイデアが、クライアントは勿論、そのクライアントに所属する全従業員に影響を与えることもあると考えています。非常にやりがいがありますし、それと同時に大きな影響力を意識しているからこそ、サービスのクオリティには徹底的にこだわり、自信をもって「よい」と言えるものだけを提案したいという強い思いをもって取り組んでいます。良質なクライアントサービスを届けるためには、多様な視点や意見が必要です。個人の力だけでは限界があることを自覚し、立場の上下や年齢に関係なく幅広く意見を聞き、クオリティ向上につながる意見であれば必ず取り入れるようにしています。
アビームを転職先として
考えられている方へ一言
考えられている方へ一言
コンサルタントには、常に頭をフル回転させ、考え続けることが求められます。なかでもHCMセクターでは、“人”、“組織”という影響範囲がとても広い領域に関わることとなります。その中で最適解を導き出していくため、常に知識をインプットし、自分自身の解釈をある程度のスピードで見つけていくというタフさを求められます。一方で、人材育成環境やフォローアップ体制はもちろん、成果をもたらす人材には必ずチャンスが与えられる職場であることも特徴です。常に学び続けたい、チャレンジングな環境でスキルアップしたいと思っている方には理想的な環境が整っています。
