働く環境を知る 成長支援と制度

その他（保険等）

団体保険（医療保険・3大疾病サポート保険・総合福祉団体定期保険・GLTD保険）

万が一の事態に備え、会社が保険契約者となり保険料を負担しています。
①医療保険：社員が入院／手術／放射線治療／骨髄ドナーとなった場合に、規程に基づき保険金を給付します。
②3大疾病サポート保険：社員が3大疾病（がん・急性心筋梗塞・脳卒中）や上皮内がん等に罹患し、所定の要件に該当した場合に保険金を給付します。
③総合福祉団体定期保険：社員が死亡または高度障がい状態になった場合に、規程に基づき保険金を給付します。
④GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）：社員の病気やケガによる長期の収入減に備える保険です。最長36か月、所得喪失額の40%を給付します。社員自ら保険料を上乗せ負担することで、給付期間延長や保険金を手厚くすることも可能です。

対象：保険加入を希望した社員

アビーム健康保険組合（カフェテリアプラン）

毎年付与されるポイントの範囲内で、住宅／医療／介護／育児／自己啓発／リフレッシュなどの豊富なサービスの中から、自分にあった福利厚生メニューを選択し、利用することができるサービスです。

対象：全社員

企業型確定拠出年金

会社が掛金を拠出し、社員自ら運用していくことで、原則60歳以降に年金を受け取ることができる制度です。基本掛金に加え、社員自身で掛金を上乗せすることも可能です。

対象：全社員

財形貯蓄

社員の資産形成や住宅取得の促進を目的に、毎月の給与や夏季・冬季賞与から継続して、一定額を控除・積立できます。

対象：全社員

退職金

基本給に応じて定められる退職金算定基礎額を元に、退職金を支給する制度です。

対象：勤続3年以上の社員

出産育児一時金・出産手当金・出産祝い金

一定の条件のもとで一時金や祝い金を支給します。

対象：本人または配偶者が出産する社員

※

職種等により適用対象制度が異なる場合がございます。