キャリア採用
障がい者採用
●2028年卒向け インターンシップ・Jobについては、こちらのページをご確認ください。
※当社では長期インターンシップの受け入れは行っておりません。ご希望いただいてもお受けできかねますので、ご了承ください。
●2028年卒向け
いずれかの選考で不合格となった場合でも、秋以降に募集が開始される本選考にご応募いただけます。
ただし、Summer Internship選考またはStrategy Job選考にご参加いただいている方は、選考の進捗状況によっては秋タームの本選考へご応募いただけない場合がございます。該当する方には別途ご案内いたしますので、あらかじめご了承ください。
●2028年卒向け Summer Internship選考とStrategy Job選考の併願はできかねます。興味のある選考コース・インターンシッププログラムをご確認の上で、応募をご検討ください。
説明会やイベントについては、こちらのページをご確認ください。
セミナーや会社説明会などのイベント(対面のみ)の入場受付締切時刻は、予定開始時刻の10分後までです。こちらの時間を過ぎてからのご入場はご遠慮いただいておりますので、予めご了承ください。
また、イベントによっては早退をご遠慮いただく場合がございますので、最後までご参加いただける日程でお申し込みくださいますようお願いします。
セミナーや会社説明会など、内定前のイベントにご参加いただく際の交通費は支給しておりません。予めご了承ください。
キャンセル期限を過ぎてからのご連絡は、イベント開催時間内にマイページトップの「お問い合わせ」よりご連絡ください。
応募受付期間と選考プロセスは以下をご確認ください。
●2027年卒向け(エントリー受付は終了しました。)
・Strategy Consultant職はこちら
・Solution Consultant職はこちら
・Planning & Operation職はこちら
●2028年卒向け
・Strategy Consultant職はこちら
・Solution Consultant職はこちら
・Planning & Operation職はこちら
※マイページ登録(プレエントリー)後は、マイページにて選考の開催日程や開催場所をご案内いたします。
※採用充足したコースから順次募集を終了いたしますので、お早めにエントリーください。
●2027年卒向け 本選考では、複数回のご応募はできかねます。エントリー締切日は複数回ありますが、本選考へのエントリーは1回限りとなります。
現時点でのITスキル・知識は問いません。
必要なスキル・知識は、内定者学習や新人研修、OJTを通じて身につけていただきますので、ITに対する前向きな意欲がある方であれば問題ありません。
選考において英語力は問いません。英語力をはじめとするコンサルティングに必要な知識やスキルは、内定者学習や新人研修、OJTや自己啓発などを通じて身につけていただきます。
日本語力はビジネスレベル(大学の授業において日本語での討論参加や発表などができる状態)以上が求められます。なお、適性検査も含め全ての選考は、日本語で実施します。
海外現地での採用選考イベントへの出展は予定しておりません。各選考へご応募をお願いします。
エントリーシート受付期間内にマイページよりご提出ください。
原則として変更はできかねます。ご応募前に十分にご検討いただいた上で、エントリーシートをご提出ください。
一度ご提出いただいたエントリーシートを修正することはできかねます。
エラーとなっている設問に表示されている赤字のメッセージをご確認いただき、エラー箇所を訂正の上、再提出してください。
また、動作環境により、正常に利用できない場合がございます。
こちら
のページをご確認いただき、動作確認環境と同じ環境にてご利用ください。
●2027年卒向け インターンシップ/戦略コンサルタントコース選考で適性検査を受検し、一定の成果を収めた方は、本選考での適性検査の受検が免除されます。再受検が必要な場合のみ受検案内をお送りいたします。
※受検が免除された場合、再受検をご希望いただいてもお受けできかねますので、予めご了承ください。
次のステップに進んでいただく方へのみ、2営業日以内にマイページよりご案内いたします。
3営業日以上経過しても案内が届かない場合は、マイページトップの「お問い合わせ」よりご連絡ください。
適性検査はテストセンターまたはオンライン会場でご受検いただきます。
オンラインでのご受検を希望される場合は、「オンライン会場」にてご予約ください。
研修については、こちらのページをご確認ください。
キャリアパスについては、こちらのページをご確認ください。
評価は半期に一度(またはプロジェクト終了時に)立てたゴールの達成度に対して行われます。
ランク毎に期待される能力要素が明文化されており、それをもとに半期の始まり(またはプロジェクト開始時)にプロジェクトで求められる役割等を確認しながら、プロジェクトの上司と一緒に具体的なゴールを設定します。
評価後は、プロジェクトの上司とカウンセラーそれぞれと面談を実施します。評価に対するフィードバックを受け、今後のキャリアについて共に考え、更なる成長に繋げます。
個人の志向や希望・経験・スキル・実績を鑑み、プロジェクトのアサインを決定します。
グローバルプロジェクトも数多く保有しており、若手のうちからアサインされるチャンスがあります。
グローバルプロジェクトへのアサインを希望される方は、英語力に加え、コンサルタントとして必要な知識やスキルが身についていることが重要です。
また当社では、グローバルプレーヤーとしてのコンサルタント育成にも力を入れており、様々な研修機会や語学向上プログラムなど、社員の成長を支援する環境が整っています。
休日休暇については、こちらのページをご確認ください。
福利厚生については、こちらのページをご確認ください。
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新しいパスワードは大切に保管してください。
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なお、情報配信停止手続きを行いますと、当社からのご案内(選考結果含む)をメールでお知らせすることができなくなりますので、ご注意ください。
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