多様性のある職場で 性別、国籍、性自認・性的指向等 どのような人でも安心して 働き続けることができる環境を整え、 一人ひとりが個性を活かしながら、 貢献・成長できることを目指します。 経営理念としての「Power of Diversity」 アビームは経営理念のコアバリューの１つに「多様な個人の尊重（Power of Diversity）」を掲げています ワークライフバランス 社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに即した働きやすい職場環境づくりを目指します 女性の活躍支援 アビームでは経営戦略としての女性活躍支援を推進しています 障がい者の活躍支援 「Power of Diversity」を信条に、障がいの有無に関係なく、一人ひとりの個性を尊重します LGBTに関する取り組み 性的指向や性自認にかかわらず、すべての社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます 取り組み実績 社内イベントや社外活動などアビームの取り組みを紹介します 社員インタビュー 岩井 かおり 子育てをしながら グローバルプロジェクトを 統括するプリンシパル 桑原 ひとみ 育児支援制度を活用しながら マネージャーに昇格 伊東 佳奈子 真のグローバルプレイヤーを目指して シンガポールで研修中 社員紹介 新卒採用サイトにて社員インタビューを掲載しています 社員紹介 経験者採用サイトにて社員インタビューを掲載しています 社員紹介 障がい者採用サイトにて社員インタビューを掲載しています アビームのワークスタイル変革 働き方改革 健康経営
