WORKSTYLEワークスタイル変革

Business Athlete®ビジネスアスリート

ビジネスアスリートのメイン画像

アビームコンサルティングのコンサルタントは卓越したプロフェッショナル、
ビジネス界のアスリート『Business Athlete®』
多様な社員が自律し、自らのコンディションを整えて生産性・創造性を高め、個々の強みを生かしチームとして能力を最大限発揮すること、社会の変化にしなやかに対応することでクライアントへの提供価値を高め、社会の持続的成長に貢献する

WORKSTYLEワークスタイル

出産・育児・介護支援制度

当社は、次世代育成支援対策推進法に基づき、業界に先駆けて2007年7月に子育てサポート企業としての「くるみん認定」を取得しました。さらに子育てサポートについて高い水準で取り組んでいる企業として、2020年2月に厚生労働大臣より「プラチナくるみん認定」を受けました。社員の多様化する生活スタイルやライフ・イベントに即した働きやすい職場環境づくりに向けて、『子育て支援休暇』、『マタニティ休暇』など、様々なサポート制度を導入しています。

出産・育児・介護支援制度の図

※1. フレックスタイム制が適用されている社員は、1ヶ月につき所定労働日数×3時間まで。
※2. 短時間勤務と短日勤務制度を併用する場合、週平均の労働時間実績が20時間以上となるよう調整すること。

多様な働き方をサポートする制度

多様な働き方を実現し、社会の変化に柔軟に対応するコンサルティングファームとして、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮しながら、働く場所・時間、さらにはキャリアそのものを社員自身が自律的に選択し、実現できる環境を整えます

  • フレックス制度

    コアタイムのないフレックス制度を導入しています。
    合わせて、時短勤務とフレックス制度の併用を可能にすることでより柔軟な働き方が可能です。

  • フリーロケーション制度

    自宅やオフィス・クライアント先など、最適な執務場所を柔軟に選択することができます。

  • フルリモート制度

    完全なリモートワークで、出社はせずに自宅で働くことができます。
    国内であれば居住地を自由に選択することができ、ライフスタイルにあった多様な働き方の実現が可能です。

  • 短日勤務制度

    介護、育児、自己研鑽を理由とした週4勤務を認めることで、働き方とキャリア形成の選択肢を広げます。

  • 副業制度

    イノベーションの創出につなげることを目的に、本業では得られない経験を積むことによる自己成長の機会を幅広く提供します。

  • 自己研鑽休職制度

    大学院での学位取得または国際貢献活動への参加において1〜2年程度の休職を認めます。