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キャリアパス
Consultant職・Specialist職・Planning & Operation職の各職種に求められる役割と、それぞれのキャリアパスをご紹介します。
キャリアパス
Consultant職
インダストリーあるいはサービスラインいずれかの部署に属し、クライアントサービスに従事します。キャリアが上位に進むにつれ、プロジェクト全体を見るために必要な経営知識やプロジェクトのマネジメント力、より高度な問題解決能力などが求められます。
Consultant/
Analyst
ITスキル・業界知識の基礎スキルを養成し、業務プロセス改善の担当者としてプロジェクトに関与。
Senior Consultant
ITスキル・業務知識の深化を図り、一定領域の業務変革をリード。
チームリーダーとしてメンバーを指導。
Manager
プロジェクトリーダーとして業務変革・組織変革を実現すると共に、ソリューション開発、顧客開拓、人材育成を担う。
Senior Manager
大規模プロジェクトのリーダーであると共に、所属組織をリードする。
Principal/
Director
経営者としてクライアントマネジメント及び、所属組織のリーダーを担う。あるいは特定の専門領域において業界全体をリードする。
Specialist職
インダストリーあるいはサービスラインいずれかの部署に属し、クライアントサービスに従事します。Consultant職と異なり、特定領域の専門性を追及する職種です。
Specialist/
Associate Specialist
特定領域の基礎スキル・専門性を養成。
Senior Specialist
専門性を確立・深化させ、特定領域の意思決定を行う。
Expert
特定領域の専門家として、アビームコンサルティングのビジネスを牽引。
Senior Expert
特定領域の専門家として、社内外において専門領域をリードする。
Principal/
Director
経営者としてクライアントマネジメント及び、所属組織のリーダーを担う。あるいは特定の専門領域において業界全体をリードする。
Planning & Operation職
クライアントサービスを間接的にサポートする職種です。各クラスで求められるスキルには、Technical Skill（実務能力）・Conceptual Skill（論理的思考）・Human Skill（対人関係）の3つの軸があり、ランクが上がるにつれ、それぞれのスキルを高めていくことになります。
Junior Associate
メンバーとして上位者のサポートを受けながら担当業務を遂行し、業務知識を習得する。
Associate
メンバーとして担当業務を独力でスピーディに対応し、業務の専門性を高めていく。
Senior Associate
チームリーダーとして担当領域において高い専門性を発揮し、メンバーをリードする。
Manager
チーム運営責任者として、リーダーシップを発揮し、チームメンバーの育成を行う。
Senior Manager
中長期的視野を持って経営層の意思決定をサポートし、部内メンバーの指導を行う。
Director
担当部門における責任者であり、時に経営者の一員として意思決定を行う。
