アビーム
コンサルティングの
採用活動指針

アビームコンサルティング株式会社（以下「当社」）は、人権の尊重をアビーム統制規範の基本姿勢の一つとして位置づけています。
採用活動においても、求職者等一人ひとりの人格・尊厳および意思を尊重し、誠実に向き合います。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするあらゆるハラスメントや、人権を侵害する行為を一切認めません。
採用活動に関わる社員に対しては、適切な言動やコミュニケーションに関するルールを周知・徹底し、違反が確認された場合には、社内規程等に基づき厳正に対処します。
また、採用選考においては、能力・適性等の客観的な基準に基づき、公正な判断を行います。

※本指針における「求職者等」とは、新卒採用、経験者採用、障がい者採用その他の採用活動への応募者に加え、説明会やイベント等に参加する応募前の方を含みます。

採用活動に関するルール

1. 連絡手段

• ・採用活動に関する連絡には、社用のメールアドレス・電話番号、採用プラットフォーム等、会社が指定する正式な連絡手段を使用します。
• ・採用活動に関する重要な連絡（選考結果、面接日時、提出書類、内定・内々定、採用条件その他選考に関する事項）は、会社が指定する正式な連絡手段を通じて行います。
• ・私用のメールアドレス・電話番号や、SNSの個人アカウントを利用した連絡は行いません。

2. 面接・面談時間

• ・求職者との面接・面談は、採用活動に必要な範囲で、採用活動の内容および求職者の事情等を踏まえ、当社が定める時間帯の範囲内で実施します。
• ・新卒採用における個別面接・面談等は、原則として平日9:00～19:00の範囲で実施します。

3. 面接・面談場所

• ・面接・面談は当社オフィス、貸し会議室、飲食店その他の適切な場所、またはオンラインで実施します。
• ・オンライン面接・面談の場合は、会社が指定するWeb会議システムを使用し、私用アカウントやSNS等は使用しません。

4. 飲食

• ・採用活動において、飲酒を伴う面談等は行いません。
• ・会社施設または飲食店等において、飲酒を伴わない食事やカフェ形式での面談等を行う場合があります。

※社員紹介制度（リファラル）についても、当社の採用活動指針に定める人権尊重およびハラスメント禁止は等しく適用されます。なお、連絡手段や面談場所等の具体的な運用については、制度の性質を踏まえ、別途定めるガイドラインに基づき、本ルールとは異なる取扱いとする場合があります。

採用ハラスメント相談窓口

• ・当社の採用活動において、不適切と思われる対応を受けた場合や、ご不安・ご懸念がある場合は、相談窓口までご相談ください。
• ・本窓口では、採用担当部門とは別の人事部門が、最初にご相談を受け付けます。
• ・ご相談内容および相談者の個人情報は、プライバシーに十分配慮し、事実関係の確認や対応に必要な範囲で取り扱います。
• ・本窓口へのご相談や事実関係の確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。
• ・ご相談を受けた場合には、内容に応じて事実関係を確認し、必要な対応および再発防止に取り組みます。