新卒採用
2026年卒
コース紹介・
選考プロセス

アビームグループの経営管理の基礎をチームメンバーから学ぶ機会を十分に取りながらも、会社の部門または海外拠点の担当をしていただきます。部門長や海外拠点の社長と日々コミュニケーションをとり、経営課題の解決や戦略の立案に向け、経営管理の目線から提案・協議していきます。

経営管理の基礎を身につけた後は、組織再編や制度策定などの全社視点での業務、海外拠点の設立やM&Aの企画・実行などの経営企画業務にもキャリアを広げることができます。

個人の力量次第で業務の幅も広がる側面があるため、自身が進みたいキャリアも創造していくことができるのが特徴です。

本社、グループ連結、税務、案件管理、海外支援などのうち、まずは一つのチームに所属し、必要な業務知識とスキルを磨いていただきます。また、チームの業務と並行して、各チーム横断で行う業務改善やシステム改善などのプロジェクト的な取組みにも参加し、幅広い視点を早期のうちに身につけられる機会を提供します。

その後、チームローテーションなどによって専門性の幅をさらに広げ、将来的にはマネジメント層としての活躍や、海外拠点の経理チームへの参画など、自身の指向や目標をカウンセラーと相談しながらキャリア形成をしていただきます。

新人研修後は人事ユニット内のいずれかのセクションに配属となり、OJTを通して特定領域の業務を担当していただきます。その中で、カウンセラーとのキャリア相談を行いながら、ローテーションや人事内のプロジェクト参画などを経てキャリアの軸や方向性を決めていきます。人事コースでは多種多様なキャリアパスがありますが、キャリア相談を行いながらも自律的なキャリア形成を行っていただきます。

将来的には担当領域に留まらず、部門横断的な人事施策の立案・実行を担うなど、人事の専門性を武器に広く活躍いただきます。