障がい者採用 FAQ
選考について
Q 地方在住なのですが、応募できますか？
現在、障がい者採用は東京本社のみ募集しています。そのため、東京本社に通勤可能な方が対象となります。
東京本社の所在地は
こちら
をご確認ください。
Q 過去の選考で不合格でしたが、再応募は可能ですか？
再応募可能です。
Q 応募書類の郵送は可能ですか？
応募書類の提出はWebサイトからのみ受け付けています。郵送はご遠慮いただきますようお願いいたします。
Q 応募書類の返却および、応募書類等に記載された個人情報の取り扱いについて教えてください。
ご提出いただいた応募書類の返却は行っておりませんので、あらかじめご了承ください。
応募書類等に記載された個人情報は、採用以外の目的で使用することはございません。弊社のプライバシーポリシーを併せてご参照ください。
働き方について
Q 月に1～2回通院があります。休暇は取れますか？
障がい者手帳をお持ちで、障がい起因の定期通院については、有給休暇の他に「特別休暇」を取得することができます。
尚、特別休暇は月2回まで使用可能です。
Q 満員電車が苦手なので、時差出勤をしたいのですが、可能ですか？
満員電車を避け、就業開始時間より前に会社に到着いただくことは可能です。
就業開始時間の9:00以降に始業することは、現在認めておりません。
Q 在宅勤務制度は導入していますか？また、出社頻度を教えてください。
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務で運用しています。
出社頻度は担当業務の必要性に応じて異なりますが、現在は少なくとも月1回以上の出社が必要です。ただし、将来的に全日出社となった場合でも出社できることが採用の前提となります。
Q 担当する業務はどのように決定しますか？
マネージャー、統括リーダー、支援員等で構成されるアサインチームで、組織内で発生した業務の中から、必要となる経験や能力を踏まえつつ、個々のキャリアの志向性や就業に必要な障がい配慮、強みや成長ポイントに合った業務を選定します。
業務内容は、ご本人と確認を行い納得を得た上でアサインします。一人ひとりがやりがいや安心感を持って業務に取り組めるよう、調整を行っています。
サポート体制について
Q 業務上の上司以外に、障がいやキャリアについて相談できますか？
担当支援員に相談ができます。
担当支援員とは、組織設計上、担当社員のコンディション維持やパフォーマンス改善、キャリア形成を支援する役割を担っており、業務上の上司とは異なる位置づけです。詳しくは、
こちらをご確認ください。