TALENT DEVELOPMENT人材育成
新人研修
選考コースに合わせた最長3ヶ月程度の充実したプログラム。
アウトプットを重視した実践的な演習で、 “仕事に対する姿勢”と“変革を実現する能力”を身につけます。
研修の企画、講師は、プロジェクトの最前線で活躍するコンサルタントが数多く関わっています。
その経験から得られた知見やノウハウを結集し、実践的で内容の濃いプログラムを実施しています。
研修の全体像
海外駐在員公募制度
海外での自主的なキャリア形成の機会を提供し、グローバル感覚の醸成支援を行うことを目的とした海外駐在の公募制度です。一定の条件を満たせば誰でも応募が可能です。
資格取得支援制度
資格取得支援制度は、社員の自己学習・資格取得を支援するための制度です。
入社後に、会社が指定する公的資格を取得された方に、『資格取得一時金』を支給します。指定する資格の『資格維持費用（協会費や更新費用など）』の負担も会社が支援します。
語学力向上プログラム
語学力向上プログラムは、社員の自発的な語学学習を支援するための制度です。指定学習機関の受講料補填や法人契約による費用の割引を受けられます。また、TOEICなどの英語能力を測るテストを会社負担で受検することができます。
カウンセリング制度
社員一人ひとりが最大限に力を発揮し、活躍の場を広げていくための制度です。
所属部署の上位者（管理職）がカウンセラーとなり、中長期的な視点からキャリア構築をサポートします。
Career Pathキャリアパス（評価制度）
コンサルタント職
「アナリスト」からスタートし、業務領域の一部の担当者として、業務プロセス改善を行います。キャリアが進むにつれ、プロジェクト全体を見るために必要な経営知識やプロジェクトのマネジメント力、より高度な問題解決能力などが求められます。
- アナリスト
- 業務プロセス改善のために、個々のタスクを遂行します。考える力・仕事の進め方・ITスキルなどをベースに、自身の作業をコントロールし、成果を残す力が求められます。
- コンサルタント
- 業務領域の担当者として、業務プロセス改善を行います。課題を見極めて解決策を提示し、複数の作業をコントロールする力が求められます。
- シニアコンサルタント
- チームリーダーとして業務領域の変革を実現します。プロジェクトの目的に沿って業務の流れを構築し、その実現のためにチームの成果を取りまとめる力が求められます。
- マネージャー
- プロジェクトリーダーとして、業務／組織の変革を実現します。変革のゴールを提示し、効果的なアプローチでクライアントやメンバーを導く力が求められます。
- シニアマネージャー
- プロジェクトリーダーとして、クライアントの会社レベルの変革を実現します。クライアント企業に新たな価値をもたらす提案をし、人を巻き込み影響を与えながら成果を上げていく力が求められます。
- プリンシパル /ダイレクター
- クライアントに対する責任者として、クライアントの成長を実現します。経営者としての能力を持ち、その能力をクライアントに提供する力が求められます。
プランニング & オペレーション職
入社後は「ジュニアアソシエイト」からスタートし、担当業務の遂行を通じて専門性を高めていきます。キャリアが進むにつれ、担当領域の幅を広げると共に、リーダーシップ、メンバーのマネジメントが求められます。
- ジュニアアソシエイト
- メンバーとして上位者のサポートを受けながら担当業務を遂行し、業務知識を習得します。
- アソシエイト
- メンバーとして担当業務を独力でスピーディに対応し、業務の専門性を高めていきます。
- シニアアソシエイト
- チームリーダーとして担当領域において高い専門性を発揮し、メンバーをリードします。
- マネージャー
- チーム運営責任者として、リーダーシップを発揮し、チームメンバーの育成を行います。
- シニアマネージャー
- 中長期的視野を持って経営層の意思決定をサポートし、部内メンバーの指導を行います。
- ダイレクター
- 担当部門における責任者であり、時にアビームの経営者の一員として意思決定を行います。
