本多 宏充 ( ほんだ ひろみつ )

本多 宏充

人事・人材管理

専門分野

・ERPパッケージ、タレントマネジメントパッケージを  用いた人事システム導入 ・グローバル人材管理基本構想策定 ・日本における人事給与業務 業務改革

実施プロジェクト

・大手消費財メーカーなどのグローバル人事システム  構築 ・電機メーカーなどの人事基盤基本構想策定 ・サービス業の業務改革プロジェクト

経歴

大手情報サービス会社人事部を経て、2003年アビームコンサルティングに入社。製造業、消費財メーカーを中心に人事分野でのシステム導入プロジェクトを多数実施。
専門はグローバル人材管理。業務プロセスとITの変革を通じて、グローバル経営に必要な人的基盤構築を実現。
その他、Human Capital、HRトレンドフォーラムなど人事系フォーラムにて多数講演。「日本の人事部」など人事系サイトでコラム執筆。

お客様のリアルパートナーを目指して

お客様の「半歩前」を進み続けるコンサルタントでありたい

コンサルティングとは、伴走しながら選手をゴールに導くマラソンコーチのようなものだと考えています。
長く険しいビジネス変革達成への道程において、時には助言し、時には叱咤激励し、時には一緒に走り、常にお客様の「半歩前」を走り続ける、そんなパートナーになれればと思っています。
そのためには、専門分野における高い知識やスキルはもちろんのこと、現場の推進役となれるリーダーシップ、実行力など総合的な人間力が必要だと考えます。私およびチーム全員の人間力を結集し、お客様の変革に貢献を達成して、感謝の言葉をいただいた時が最高の喜びです。

お客様事例

THK株式会社

THK株式会社

ビッグバン導入にて7カ月という短期間で、グローバル一元管理を実現。
人財情報を見える化した上で、計画的な人財育成を図る

HONDA ESTILO株式会社

HONDA ESTILO株式会社

企業向けの人材評価の仕組みを、コーチ育成と評価システムに応用
事業拡大のためのコーチの質の担保に貢献。

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