ワークライフバランス


子育てや介護といったライフイベントと
仕事の両立を支援する働きやすい
職場環境づくりを目指しています

Platinum_Kurumin
アビームコンサルティングは、
仕事と育児の両立支援制度の導入や利用が進み
子育てサポートについて高い水準で取り組んでいる企業として
厚生労働省より「プラチナくるみん」認定を受けました

トモニン

また仕事と介護を両立する職場環境の整備に取り組む企業として
シンボル「トモニンマーク」を掲げています

 

出産・育児・介護支援制度

社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに即した働きやすい職場環境づくりに向けて、様々なサポート制度を導入しています。

【主な制度】

  • 育児短時間制度(小6まで)・介護短時間制度(上限無し)
    1日最大3時間短縮までの育児短時間制度が子どもが小学校6年生まで利用可能です。
    また介護短時間制度は1日最大3時間短縮までを、期間上限無しで利用可能です。
  • テレワーク「Free Location制度」
    場所と時間に捉われない働き方を可能にする勤務制度を導入。自宅・シェアオフィス・モバイルでのワークを可能としています。
  • フレックスタイム制
    2018年10月よりフレックスタイム制を導入し、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして自律し、より自由に、より知的に、より活き活きと働くことを目指します。

アビームの働き方改革についてはこちらでも紹介しています(リンク)

社内セミナーの開催

育児休業中社員向け復職支援セミナーやイクボスセミナー等、
ワークとライフの両立についてのセミナーを社内で開催しています。

セミナーセミナー

取り組み実績についてはこちらでも紹介しています(リンク)

キャリア支援体制

社員には、生涯において様々なライフイベントがあります。その状況に応じて仕事への関わり度合いを調整する必要があるタイミングが生じることは誰にでもあると考え、社員の能力を様々な状況においても最大限に発揮できるよう、カウンセリング制度を通じて、中長期的なキャリア支援を行っています。

行動計画

アビームコンサルティングは社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに即した働きやすい職場環境づくりに 向けて、以下の行動計画を策定します。 

 

■計画期間
   2019年 4月 1日~2021 年 3月 31 日まで  

■行動計画

  1. 管理職の意識醸成
    ・管理職向けの研修を継続的に実施する 
     
  2. 柔軟な働き方の周知、啓発 
    ・テレワーク制度利用に向けて、社員に継続的に周知する
    ・男性社員の育児関連の制度利用促進を実施する
    ・年次有給休暇の取得促進を実施する
     
  3. 育児と仕事の両立の実現に向けた継続的なキャリア支援 
    ・育児休業中の社員に向けたキャリアセミナーを継続的に実施する
    ・育児中の社員向けのネットワーク作りを実施する

 

アビームコンサルティング株式会社 人事ユニット/Diversity & Inclusion Initiatives
2019年4月1日 策定
 

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