ワークライフバランス


子育てや介護といったライフイベントと
仕事の両立を支援する働きやすい
職場環境づくりを目指しています

Platinum_Kurumin
アビームコンサルティングは、
仕事と育児の両立支援制度の導入や利用が進み
子育てサポートについて高い水準で取り組んでいる企業として
厚生労働省より「プラチナくるみん」認定を受けました

トモニン

また仕事と介護を両立する職場環境の整備に取り組む企業として
シンボル「トモニンマーク」を掲げています

 

出産・育児・介護支援制度

社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに即した働きやすい職場環境づくりに向けて、様々なサポート制度を導入しています。

【主な制度】

  • 育児短時間制度(小6まで)・介護短時間制度(上限無し)
    1日最大3時間短縮までの育児短時間制度が子どもが小学校6年生まで利用可能です。
    また介護短時間制度は1日最大3時間短縮までを、期間上限無しで利用可能です。
  • テレワーク「Free Location制度」
    場所と時間に捉われない働き方を可能にする勤務制度を導入。自宅・シェアオフィス・モバイルでのワークを可能としています。
  • フレックスタイム制
    2018年10月よりフレックスタイム制を導入し、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして自律し、より自由に、より知的に、より活き活きと働くことを目指します。

アビームの働き方改革についてはこちらでも紹介しています(リンク)

社内セミナーの開催

育児休業中社員向け復職支援セミナーやイクボスセミナー等、
ワークとライフの両立についてのセミナーを社内で開催しています。

セミナーセミナー

取り組み実績についてはこちらでも紹介しています(リンク)

キャリア支援体制

社員には、生涯において様々なライフイベントがあります。その状況に応じて仕事への関わり度合いを調整する必要があるタイミングが生じることは誰にでもあると考え、社員の能力を様々な状況においても最大限に発揮できるよう、カウンセリング制度を通じて、中長期的なキャリア支援を行っています。

行動計画

アビームコンサルティングは社員の多様化する生活スタイルやライフイベントに即した働きやすい職場環境づくりに 向けて、以下の行動計画を策定します。 

 

■計画期間
  2021年 4月 1日~2023 年 3月 31 日まで  

■取組内容・実施時期

  1. 男性社員の育児休業取得サポートを強化し、育児休業取得率40%を目指す
    2021年  4月~ 育児休業の取得率・取得期間のジェンダー別モニタリング
    2021年10月~ 育児休業を取得した男性社員をロールモデルとして紹介、
            社内ポータルサイトへ掲載
    2021年10月~ 男性向け育休取得ガイドブックの改良・公開
    適宜      男性が利用できる育児関連制度の周知徹底
     
  2. 妊娠・出産・不妊治療、および育児と仕事の両立支援継続・強化
    2021年  8月~ 妊娠・出産・不妊治療を含む「ライフイベント」をテーマとした
            社員向け座談会イベントの実施
    2021年10月~ 職場内の不妊治療への理解促進のための情報提供、環境整備
    2021年10月~ ライフイベントとの両立を経験した先輩社員との1on1面談の設定
    継続      育休者対象復職サポートセミナーの開催
    継続      管理職層の意識改革のためのダイバーシティマネジメント研修の実施
     
  3. 無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)の是正のための啓発強化
    2021年10月~ 全社向けe-learningでのジェンダー役割等に関するトピックの採用と
            アンコンシャスバイアス測定ツール公開
    継続      管理職層の意識改革のためのダイバーシティマネジメント研修の実施

 

アビームコンサルティング株式会社 人事ユニット/Diversity & Inclusion Initiatives
2021年4月1日 策定

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