Disability


アビームコンサルティングは経営理念のコアバリューの1つに 「多様な個人の尊重(Power of Diversity)」を掲げています
障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりが安心して働くことができる環境の中で、自分らしく成長することを支援しています

 

障がい者雇用の方針

コーポレート部門の配属など、従前のポジションや職種にとらわれず、クライアントサービス領域も含め、社内で発生するあらゆる業務を集約することによって、これまでになかった雇用ポジションを創出し採用の可能性を広げています。

 

取り組み紹介

●世界最大規模の障害者雇用促進を目指す組織「The Valuable 500」に加盟

The Valuable 500

アビームコンサルティングは、障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアティブ「The Valuable 500」の趣旨に賛同し、加盟しました。「The Valuable 500」は、2019年の世界経済フォーラム年次総会で発足し、障がい者が社会、ビジネス、経済における潜在的な価値を発揮できるような改革をビジネスリーダーが起こすことを目的とした取り組みです。

「The Valuable 500」への加盟に際し、障がい者の活躍を含めたダイバーシティ&インクルージョンの取り組みをさらに推進していきます。性別や性自認・性的指向、人種、宗教、国籍、障がいの有無を問わず、一人ひとりの強みや個性を最大限活かすことが、お客様への価値向上や企業、社会の成長へ繋がるという考えのもと、誰もが自分らしく輝ける​社会に貢献することを目指していきます。

【障がい者雇用と活躍の推進継続】
個々人の特性を尊重し、強みを活かしながらキャリアアップを目指せる環境づくりやサポート体制の強化を実施しています。
今後も従前のポジションや職種にとらわれず、環境やビジネスの変化に対応しながら、新たな雇用機会を創出し、多様な社員の可能性を広げていきます。

【環境整備】
バリアフリー、保健師・支援員常駐、相談窓口設置、定期通院のための特別休暇制度、テレワーク、支援員との定期面談等、誰もが安心して活躍できる業務環境を整備しています。

【ダイバーシティ&インクルージョンの浸透強化】
全社員が障がいに関する理解を深め、更なるインクルージョンを実現するため、全社員必須の研修を実施しています。また、今後は障がいを持つ社員へのインタビュー記事をコーポレートサイトや社内ポータルサイトに掲載するなど、一人ひとりの個性を尊重しながら働くことの理解促進を図る取り組みを継続していきます。

※「The Valuable 500」への賛同・加盟についてのプレスリリース >こちら

 

◆ イベント実績

  • 体験型イベント「アンコンシャス・バイアス体感セミナー」
    2021年3月に一般社団法人組織変革のためのダイバーシティOTD 普及協会より東京大学 准教授の星加良司先生をお招きし、マジョリティが持つ無意識の前提が実は障壁になっているということを実際に「体験」することが出来るイベントを開催しました。
    「マジョリティとマイノリティの関係」についてレクチャーを受け、その後ゲーム形式でアンコンシャス・バイアスに気づくような体験しました。参加者からは自身の中にあるアンコンシャス・バイアスに気づいたり、実際に起こる不均衡を目の当たりにしたとの感想が上がりました。
    今後も多様な社員が自分らしく活躍し、クライアントへ価値を提供し続けられるよう、意識改革を含めた活動を推進していきます。

◆ 風土醸成の取り組み

社員が障がいに関する理解を深め、更なるダイバーシティー&インクルージョンを実現するため、全社員が毎年必須研修を受講しています。また、一人ひとりの個性を尊重しながら働くことの理解促進を図る取り組みを継続しています。

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