SAP SuccessFactors クイック導入サービス

激変する経営環境の中、さらなる事業成長に直結する人材価値向上の有効な手段として「タレントマネジメント」に対する需要がますます高まっています。しかしながら、本格的な導入にはコストも時間もかかるため、最初の一歩として従業員情報の可視化から着手する企業が増加しています。
アビームコンサルティングはSAP クラウド型タレントマネジメントツール「SAP SuccessFactors」のクイック導入サービスを提供し、企業のタレントマネジメント改革の第一歩を支援いたします。

サービス概要

SAP SuccessFactors クイック導入サービスは、アビームコンサルティング独自のテンプレートを利用して、SAP クラウド型タレントマネジメントツール「SAP SuccessFactors」を最短3 か月の短期間・低価格で導入するサービスです。

ABeam Template for SAP SuccessFactors

ABeam Template for SAP SuccessFactors は、アビームコンサルティングの豊富なシステム導入ノウハウを結集した業界初のSAP
SuccessFactors 用テンプレートです。テンプレートを活用することにより、要件定義からカットオーバーまで最短3 か月で導入できます。

① 社員情報の見える化+情報分析

ABeam Template® 例① よく使う社員情報の項目や人材検索項目を予め保持

個人情報や、職務経歴・保持資格だけでなく、採用時の適性検査結果や、履歴書を添付する事も可能です。
また、氏名や部門・役職等で検索できるだけでなく、評価者がAさんかつ資格XYZをもっている社員を探すということも可能です。よく使う条件は保存も可能ですので、毎回検索条件を探す必要もありません。また、職歴のように社員によって書き方が異なる情報についてはフリーワード検索が可能です。

① 社員情報の見える化+情報分析

ABeam Template® 例② 状況を見える化するダッシュボード(グラフ)とレポート

社員情報の各項目を利用した、ダッシュボードやレポートを作成することができます。資格取得者数や適性分析、ヘッドカウントなどの様々な情報を、見たいタイミングで、その時点の情報をリアルタイムに確認することが可能です。

ABeam Template® 例③ 9BOXを使った社員分析と後継者管理 *SP機能が必要です

テンプレートとして2種類の9BOXを用意しています。例えば、ポテンシャル×実績の9BOXを見ることで右上のハイパフォーマーや、左上のポテンシャルはあるが実績が出ていない原石人材が誰なのか、一目で把握することが可能です。また、原石人材をハイパフォーマーの後任候補として選任し、比較機能を使って足りない要素を確認しながら緊急度高く育成しウォッチするような流れをシステム上で実現します。育成するべき人材が誰かを見るだけでなく、優秀人材になるために足りない経験やスキルが何かまでみることができる事が特徴です。

PDFダウンロード

② 社員情報の見える化+目標管理/評価

ABeam Template® 例① よく使う社員情報の項目や人材検索項目を予め保持

個人情報や、職務経歴・保持資格だけでなく、採用時の適性検査結果や、履歴書を添付する事も可能です。
また、氏名や部門・役職等で検索できるだけでなく、評価者がAさんかつ資格XYZをもっている社員を探すということも可能です。よく使う条件は保存も可能ですので、毎回検索条件を探す必要もありません。また、職歴のように社員によって書き方が異なる情報についてはフリーワード検索が可能です。

ABeam Template® 例② 状況を見える化するダッシュボード(グラフ)とレポート

社員情報の各項目を利用した、ダッシュボードやレポートを作成することができます。資格取得者数や適性分析、ヘッドカウントなどの様々な情報を、見たいタイミングで、その時点の情報をリアルタイムに確認することが可能です。

ABeam Template® 例③ シンプルな人事評価プロセスの実現

自己評価、上司評価、評価会議(調整)といったシンプルなプロセスで評価が可能です。評価者は項目ごとに評価を実施することができ、また必要に応じてコメントを記入することも可能です。
さらに評価会議の際には、従業員の情報を参照しながら、評価の人数分布を簡単に調整することが可能です。

PDFダウンロード

③ 採用基準の構築・人材の最適配置・早期離職対策

SAP SuccessFactorsを使って出来ること① ~採用基準の構築~

例えば職種別にハイパフォーマンスを支える有能な人材要件を明らかにできます。採用・研修制度の見直し等の組織的な課題発見に加え、個人別の適材適所(教育・キャリア選択)を可能にすることで、エンゲージメント向上を促します。

SAP SuccessFactorsを使って出来ること② ~人材の最適配置~

人材、中でもマネージャーのような監督者のパフォーマンスは、売上に大きな影響を与えます。
マネージャーへ適性検査を実施し、ハイパフォーマーと傾向値を比較することで最適な配置を検討します。

SAP SuccessFactorsを使って出来ること③ ~優秀人材・若手の早期離職対策~

社員満足度調査の結果と適性診断のモチベーション項目を相関分析することで離職予備軍を可視化することができます。
予備軍となる社員同士を比較し、優先順位をつけて対応を検討・実行します。

PDFダウンロード

「人事・人材管理」 関連のお客様事例

THK株式会社

THK株式会社
ビッグバン導入にて7カ月という短期間で、グローバル一元管理を実現。
人財情報を見える化した上で、計画的な人財育成を図る

鳥居薬品株式会社

鳥居薬品株式会社
5~10年先を見据え、人事業務プロセスの標準化・簡素化を実現するとともに、補完する人事情報システムをSAP HCMの新機能を最大限に活用し構築。
経営・事業部門・従業員から「より信頼される人事部」を目指す。

page top